今日所用でNTTさんに行ったら古い電話機などを展示していました
その中に見慣れた（私には）赤電話が。
説明見ると小豆島の土庄で使われていた電話だけど昭和43年から使われていたもの、って書いてます。
私も43年生まれ。
ってことは私とおない年の赤電話。
今の子どもはこのジーコロ回す電話が使えない子もいるらしいし、そもそも公衆電話を見かけることも少なくなりましたよね
今から50年先、スマホを見て「うわ～昔こんなのあったよね」っていう時代が来るのでしょうね。
だって50年前に誕生したこの赤い公衆電話だってピカピカ最新式だったのでしょうから。
それを思うと人生100年時代の折り返しの50歳の私。
これからどんな風に世の中が変わってくるのか楽しみなような恐ろしいような・・・・・
わははネットも子育てサークル発足から丸20年が経過し21年目に突入。
これまで「今何をするか」ばかりを考えていたけれど、組織も30人のメンバーが仕事として働く場となり、内部的にも対外的にも責任ある団体としての運営を求められるようになったので、ちゃんと中長期的に【計画】というのを立てて事業を実施せねばということで（今更?!（笑））、外部の有識者にも関わってもらい色々と事業を整理し「これから」について語る日々が続いています
今日、【わははネット未来プロジェクト】と題した新しいファイルが私のデスクに置かれていました。
そう、未来を見据えた「今」を考えなければ。
5年後、10年後、どんな社会にしたいから今、何をするべきか。そんなことを考えています。
そして2040問題と言われている20年後の社会に備えねばなりません。子どもたちのためにも。
・・・・・・・・・・・しかし、20年前、まさかこんなことを自分がしているなんて思いもしなかったなあ。
約20年前の子どもたちの写真を出してみてしみじみ。
人生ってこれだから面白いわ。
今日は女性活躍推進セミナー第一弾として東京からwiwiw（ウィウィ）山極社長をお迎えしてセミナーを開催
地元でお世話になりまくっている谷川先生にもご登壇いただきました。
会場には定員の1.5倍の人の企業の人事担当や経営者さんがお集まりいただきました。
女性活躍、というテーマのセミナー等が乱立しているので集客心配していたけどひとまずホッ！
しかし女性活躍と働き方改革はイコールであり
働き方改革のアプローチも本当に様々。いい勉強になります。
そして主催者の役得として山極社長を送迎する間の会話（裏話含め）が本当に示唆に富んでいて、会いたい人、読みたい本、行きたいセミナーが増えます（苦笑）
今日ご参加いただいた皆様ありがとうございました！
週末は東京にて私が20年前に初めて所属した全国の子育て中のママ達が自ら立ち上げた地域密着型子育て情報誌を作っているネットワーク「マミーズサミット全国ネット（通称マミサミ）」の総会でした。
マスメディアではなくママメディア！として、子どもを連れて編集・出版しているママたちの集まりは刺激的で大いに勉強になりました
あれから20年。情報誌を作っているメンバー以外にも「ママの暮らしに寄り添う」仕事をしている仲間たちが増え北海道から九州宮崎まで20団体が所属し情報交換。
子育て支援のイノベーションを起こしてきたみんなの現在の活動の話を聞くことはまた新しい気づきと視点をもらいます。
今回は「食育・健康」のアプローチから企業コンサルをしている（しかも働き方改革に通じる）仲間の話や、エネルギー問題に子育て中の人が無関心すぎる、ということで原発ゴミなどのことについて取り上げて活動している事例なども聞きまだまだ知らないことややりたいことがあるなあ。と痛感。
これからも仲間たちと一緒に取り組めることも考えながら「地域密着型」を崩さず現場主義でいきたいと思いました。
自立した仲間たちと共に語り合うのは心地いいですね♪
今日某企業さんで打ち合わせしていたら「従業員確保が本当に難しい。仕事はあるのに人手が無くて仕事を断る状況」と聞いた。合わせて県内某所は有効求人倍率が 2年近くなっているということで今や売り手市場、少しでも時給の高いところ、働きやすいところに人が流れていく。仕事が厳しいとすぐに辞めて別のところに移っていく。せっかく採用した職員は長続きせず本当に頭を抱えている。ということを聞いた。
お金や心表面的な心地よさだけではない本当の意味での「働きがい」のある職場ってどんなんだろう。
こんな時期だからこそ企業がネットワークを組み働きやすい職場づくりについて考えたり行動を起こせるようなそんな勉強の場学びの場交流の場を作りたいと思い新年度から新しい取り組みをしたいと思っています。
キッズフレンドリークラブ。約してKFC。
これから県内の企業様に声をかけ仲間を集めたいと思います。