事務局ブログ

11月6日(月)サンメッセ香川で開催された「令和5年度香川県女性が輝く職場づくり支援事業の第３回目〈フォローアップ研修〉」が無事終了しました！

第1.2回目の研修に引き続き講師は、株式会社スリーアウルの蒲生智会さんです。
３回目の研修は『フォローアップ研修①　各社での実践状況有を共有、今後に向けた課題と具体的解決策』というテーマです。
メンティの皆さんに実際に社内でメンタリングを実施していただき
そこで感じた問題、課題、難しさ、悩みを皆さんで共有し発表をしていただきました。

講師からは、メンタリングで大切なことは
「双方の価値を尊重できる関係」＝「自分のことも大事、相手のことも大事」と思える価値観
そのために多様な価値観を知りましょう。

また、無意識に「～ねばならない」、「～べき」という対話をしていませんか。
との問いかけがありました。

誰にもある思い込み、決めつけが偏るほど言動が断定的になりやすいので
意識をして次回のメンタリングに挑戦しましょうとお話がありました。

参加者の皆さんからは、
他のメンターと不安や悩みを共有し
講師から1つ1つ細かく丁寧に教えて頂いたおかげで
次のメンタリングに意欲が湧きましたとのご意見をいただきました。

少しでも自社を良くしたいと思う気持ちが伝わる活発な研修会でした。

次回は、第4回目〈フォローアップ研修②〉「各社での実践状況有を共有、今後に向けた課題と具体的解決策」
令和6年1月15日(月)13：30～16：30　サンメッセ香川中会議室
講師：株式会社スリーアウル　代表取締役　/　Work Step　蒲生　智会さん　です。

また、皆さんにお会いできるのを楽しみにしております！

「令和５年度子育て支援員研修」
一時預かり事業　専門研修を
香川県ミューズホールにて行いました。

一時預かり事業の概要から始まり
保育内容や運営について講義がありました。
講師からの事例を交えた内容に
受講生は熱心に耳を傾けていました。
保護者への対応についての事例検討では
グループで話し合い、発表を行いました。

「令和５年度子育て支援員研修」
地域型保育　専門研修を
香川県立文書館にて行いました。

「地域型保育の概要」を始め
保育内容や運営について
現任の講師から講義がありました。

絵本の読み聞かせを受講生同士で行ったり
グループワークで事例について話し合ったりなど
受講生同士の関りもあり
とても学びの多い研修でした。

「令和５年　高松市放課後児童支援員認定資格研修」
第１日目の研修がありました。

まずは、高松市のご担当者より
「放課後児童健全育成事業の目的及び制度内容」について
講義がありました。
子ども・子育て支援新制度のポイントや現場の様子をはじめ
高松市や県外の取り組みなどについてのご紹介もありました。

権利擁護を学ぶ講義では
児童の４つの権利についてグループワークが行われ
皆さん熱心に話し合っていました。

午後の講義は、現任の先生が講師ということで
いくつもの事例からたくさんの学びがあったように思います。

令和５年度香川県女性が輝くリーダー養成セミナーの第３回が１０月１７日（火）に高松商工会議所で開催されました。

まずは今回も前回の振り返りから

『チームビルディングを実際体験した後、会社に帰って実践してきたことを話し合いましょう。』
ということで、各グループごとに話していました。

その中には
「今まであったものをクラッシュして変えてみました！そうしたら、今まで気づかなかったことに気づけました！」
「部署間連携をしたいと考えていたので、思い切ってランチミーティングを提案しました！」

など、自分が”課題だな”と思っていることに対して、それぞれ解決に向けて、実践してきたことを聞けました。

受講生の方たちが実際に行動に移した、という話が聞けるのは本当に嬉しいですし、皆さんの意識の高さを改めて感じることができました。

今回も初めまして！の方たちと同じようになるようなグループ編成だったのですが、どのグループも和気あいあいとした雰囲気の中で、お話していました。
回を重ねるたびにコミュニケーション力が上がっている受講生たちは本当に驚かされます。

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さて！第３回目のテーマは
【ゲストトークと課題解決➀「アイデアとつながりの生み出し方」-視点を変えて、明日を広げる-】

今回は早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センター招聘研究員　二宮朋子さんをゲストにお招きして「アイデアとつながりの生み出し方-視点を変えて、明日を広げる-」について色々とお話をお聞きしました。

前回と違ったグループ編成なので、まずは自己紹介から。

自己紹介と共に、今回は気になったニュースも一緒に紹介してもらいました！
その中で気になったワードをそれぞれ付箋に書き出し、グループ内で共有しました。

すると、同じニュースの話を聞いているのにも関わらず、異なるワードの付箋がずらり…

そこから見てきた視点の「違い」
また、気になったワードは違うけど、実は同じ意味で考えていた、ということもあり、
同じニュースを聞いているにも関わらず、十人十色のキーワードが見れて新しいそれぞれに発見になったのではないかと思います。

実際にワークを通して、気づいた自分の思考のクセ。
それを知ることで、自分の当たり前を立ち止まって考えることができる。
自分が知らず知らずに決めつけていた、常識を疑う。

そうすることにより、新たな発見、新たなつながりが生まれるきっかけになる、と二宮さんはお話されていました。

その後様々なワークを通して、他人の「視点」を体感することができました。
最後は、グループのメンバーの良いところを付箋に書いて、それぞれのメンバーにプレゼントをしました。

また、サブ講師で入っていただいている香川大学大学院地域マネジメント研究科准教授の吉澤先生からは「自分が褒め言葉だと思っていても、相手にとっては褒め言葉ではなかったこともあるので、相手を褒めるということはとても難しい…」とお話されており、受講生も頷きながら聞いていました。

第３回もワークがメインでしたが、要所要所で二宮さんのお話も交えつつ、第３回も大盛況のうちに終わりました。
二宮さん自身が、様々なご経験をされており、一つ一つのお話ももっと詳しく聞きたい！というお話ばかりでした。

研修後の感想では
「”ポイントを見つけながら”と、”良いところを見つけながら”では聞く方の心構えが変わって面白かった」
「当たり前に思っていたことが、自分自身や他人の可能まで狭めていたかも…と気づかされた」
「今まで聞いたり、読んだりしたアイデアの生み出し方とは何か違っており、とても新鮮でした。難しいことではなく、話の聴き方を変える！」
「今日褒めてもらった良いところをもう一度見直して、自分自身の強みについて考えてみようと思います」

既存のものに対しても新たな視野・視点を持つことにより、別の見方や別のつながりが発見でき、
そこからまた別のアイディアが生まれる。
今回のワークでは、受講生それぞれに新たな視点・視野を持つことができた研修だったのではないかと思いました。

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次回は１１月２１日（火）高松商工会議所での開催です。

また、みなさんにお会いできるのを楽しみにしています(^^♪