Copyright c npo-wahaha.net

メニュー

ページのトップに戻る

お問い合わせ

寄付で応援

讃岐おもちゃ美術館

事務局ブログ

【開催報告】令和5年度香川県男性の家事・育児推進事業 三豊会場

本年度、わははネットでは、香川県より令和5年度男性の家事・育児推進事業を受託しています。

その一環で、9月2日土曜日に、「家事・育児実践講座」の第一回目を、三豊市の子育て応援NPOフレンズさんのご協力の下、開催いたしました。

パパだけで初めて3人のお子さんを連れてきた、という方、
もうすぐ三つ子のパパになる、と発表した方、
ちょっとベテランのパパ、と実に様々です。

参加くださったのは、お父さんだけでなく、パートナーの方、もちろんお子さんも。

社会保険労務士の植田博さんによる育休制度の仕組みについての動画を観たのち、
アイスブレイクですっかり打ち解けたのち、ご自身のパパとのエピソードや、子どもとかなえたい夢など話し合い、パパ同士の交流をしっかり図りました。

そのあとは、パッククッキング協会ジャパンの池田奈央さんによる、家事スキルアップ講座。
今日のシェフはパパ。
パパが作る、手軽で簡単だけとってもおいしく、品数豊富で、食べ応えのある食事を参加者全員で堪能しました。

参加者からは、
自分でもおいしご飯がつくれることが分かった。
地域のお父さん同士の交流ができた。
立場、状況がそれぞれ異なる中、みんな家族、子どものことを考え、行動していることに気づかされた。
という声が。

ママからは、
パパたちってこんな雰囲気で話すんだなと思いました。
という感想も。


「パパのごはん、おいしい!」
と言うたお子さんのうれしそうな顔と、
それ以上に嬉しそうなパパの顔、
そしてそれを聞いて、「そんなこと言ってもらるんだ!」と感動していたプレパパの声。

とても和やかな中に、パパの家事・育児への意欲、バク上がり!な講座となりました。


今年度内に、県内6カ所で「家事・育児実践講座」を開催いたします。
引き続きご案内しますので、対象の方、ぜひご参加ください。

開催日時および開催場所(11月からの場所は変更の可能性あり)

10/1(日)  さぬき市    津田保健センター(さぬき市津田町津田915-1)
10/7(土)  高松市    介護老人保健施設 渡の里(高松市香川町浅野2061番地)
11/23(祝)高松市    いのちの応援舎 おやこひろばひなたぼっこ(高松市春日町1176)
12/2(土) 坂出市    さかいで子育て支援センター まろっ子ひろば(坂出市林田町1960番地6)
1/21(日) 善通寺市    子どもライブラリー(善通寺市子ども家庭支援センター)2F(善通寺市文京町2-2-2)


下記より、本講座でご視聴いただい育休制度、及びパッククッキングの動画をご覧になれます。

令和5年度男性の家事・育児推進事業「パパ・プレパパサポートの制度について」
※この映像は令和5年8月に撮影されたものです。現在は制度の一部に変更がありますので、ご了承ください。

令和5年度男性の家事・育児推進事業「パッククッキング」



【開催報告】令和5年度香川県女性が輝くリーダー養成セミナー〈第1回〉

今年も定員を超えてお申込いただいていた、「香川県女性が輝くリーダー養成セミナー」
たくさんのお申込み、ありがとうございました。

さて、今回はなんと!メイン講師を株式会社ONDO 谷益美さん、サブ講師を香川大学大学院地域マネジメント研究科准教授 吉澤康代さん、トータルコーディネーターとして認定NPO法人わははネット理事長 中橋惠美子の3名で全6回のセミナーを進めてまいります。

第1回目のセミナーは8月23日(水)、高松商工会議所にて開催されました。

リーダーシップとマネジメント「チームの持続可能性を高めよう」
ということで、明日から活かせる内容をグループワークを通して学びました。

自己紹介の後、グループでリーダーシップの意味を考えました。
ー良いリーダーの条件って何だろう?
ー自分のリーダーシップのタイプは?

各グループそれぞれ話し合っていました。

その後、
ーマネジメントについて、改めて考えたり、
ー自分の所属しているチームの未来を考えたり、

そこで出たより良いチームにするために必要な事、などをグループごとに話し合いました。

最後はポスターセッションスタイルでの発表。
他のグループの話し合ったことを聞いて、そこから得たことなどを自分のグループにそれぞれ持ち帰っていました。

受講後のアンケートでも
「自分の行動の移し方が理解できたので、シーンによっても使い分けて実践してみようと思います。」
「他の人の意見を聞くことで同じような課題で悩んでいるのだなと安心した部分もあった。」
「環境は異なっても自分が考える良いチームについて、他の方と同じ意見であることが分かりました。」
「谷先生の例え話が非常に分かりやすく腑に落ちました。」
「職場で”リーダーシップを発揮してください”と言われ、どうすれば…と思っていたので、このセミナーで学んだことを行動に移していきたいと思った。」

など、みなさんそれぞれに新たな気づきや学びを得ることができたようです。

みなさん、会場に入られる前は口々に「緊張しています・・・」とおっしゃっておりましたが、あっという間に和気あいあいとした雰囲気に(*^^*)

足元が悪い中、また、ご多忙のところ第1回セミナーにお越しいただきありがとうございました!
次回は9月14日(木)讃岐おもちゃ美術館での開催です。またみなさんにお会いできる日を楽しみにしています。




【開催報告】令和5年度香川県女性が輝く職場づくり支援事業~第1回目〈導入研修〉


8月3日(木)サンメッセ香川で開催された「令和5年度香川県女性が輝く職場づくり支援事業の第1回目〈導入研修〉」が無事終了しました!

研修第1回目は、『導入研修 組織が変わるメンター制度』ということで
株式会社スリーアウルの蒲生智会さんから下記の5つのテーマを中心にお話をしていただきました。
----------
①VUCAに求められる人的資本経営とは
②個人・組織の活性化の一歩となるコミュニケーションについて理解する
③メンター制度について
④メンター制度導入企業の事例紹介
⑤導入に向けた準備ワーク
---------
参加企業の多くは、メンター制度の導入を考えている・興味がある、とのことでしたが、
制度導入にあたってはそれぞれの課題や不安があるようで、熱心に受講をされていました。

研修では、個々の考えをまとめる時間に加えて
グループワークを通して他企業と情報や意見交換をする時間が設けられました。
また、蒲生講師が、各グループへのヒアリングとアドバイスをしてくださり、
第1回目からとても活発な企業間交流ができ
参加者の皆さんは、制度導入へのイメージを膨らませているようでした。

また、研修後は蒲生講師に直接ご挨拶、質問をするメンターの姿も見られ、
年々メンター制度導入への関心が高まっていることが伺えました。

アンケートでは、「理解できないところが分かった」「具体的な方法を知って実践したい思う!」「メンター導入が成功し、元気な明るい会社に成長した姿を想像して楽しい気持ちなりました!」
と、たくさんの前向きな感想を頂きました。

次回、第2回目〈基礎研修〉令和5年9月1日(金)13:30~16:30 サンメッセ香川中会議室
「メンタリングの具体的実践に向けて メンター制度の内容と制度導入のメリット」
講師:株式会社スリーアウル 代表取締役 / Work Step 蒲生 智会さん です。

ご多忙中の中、ご参加くださった皆様ありがとうございました。
また、皆さんにお会いできるのを楽しみにしております!