事務局ブログ

8/9(金)、サンメッセ香川にて、全３回の第１回目のセミナーを開催いたしました。

わははネットは、香川県より令和6年度女性が輝く職場づくりのためのメンター育成事業を受託し、本セミナーの企画・運営をしています。
7月から様々な広報ツールを使って参加者を募集したところ、21社から申込みを頂け、目標にしていた参加企業数20社を達成することができました。また、もう一つの目標値であった新規企業・団体10社以上からのご参加についても、14社から申込みを頂くことができ、無事達成することができました。香川県内の企業・団体のメンター制度への関心が高いことを伺えました。

第１回目のセミナーのテーマは、導入研修として人材育成の新戦略『女性が活躍するためのメンタリング実践のための基盤づくり』
メンター制度の概要や必要性・有用性を理解し、制度導入によるメリットや先進企業での導入事例などを学ぶことを目的に、メイン講師の四国生産性本部の太田和也さんがご講義下さいました。

まず、メンター制度を何のために導入するのか、何のためにその社員をメンターに選んだのか、を設定し、伝えることでモチベーションの向上につながることを教えて頂いた。
グループワークの発表から、より良いメンター制度を構築し、上手く運用していくことに、各企業それぞれの課題や不安があることが分かりました。その後、導入に向けた策定やフォロー方法など、すぐに実践できるご講義が続きました。

最後の1時間は、経営者側とメンター側が別室に分かれ、質疑応答の時間が取られました。サブ講師の株式会社ONDOの谷さんがメンター側、太田さんが経営者側を担当し、投げかけられた各企業の悩みや現在の課題、前半の講義から生まれた疑問点に具体的に実践例を含め、アドバイスされました。

第2回目、9/11(水)の基礎研修セミナーのテーマは、実践メンタリング技術『コミュニケーションとリーダーシップの強化』です。
受講者の皆さんから、宿題として出された、社内で経営者側と共有した結果や、試用してみた結果、設定した目的と目標などが持ち寄られるので、次回のセミナーがとても楽しみです。