｜ メディア掲載
香川県より委託を受けて行われた『かがわ働き方改革セミナー』の様子が、7月15日発行のかがわ経済レポートNo1187に掲載されました。
香川の子育てをもっと楽しくする情報誌『おやこDEわはは』 vol.73は、7月10日（月）発行！わははスタッフも県内各地へお届けに参ります。
■特集は「子どもの食事の悩み、どうしてる？」です。フリーペーパーなので、持ち帰ってゆっくり読んでくださいね！
詳しくはこちら県内の中小企業、法人、団体など、働き方改革に取り組む意欲のある方や興味のある方にお集まりいただき、おかげさまで定員を超える満員の会場にて、開催することができました。
参加者アンケートで「働き方改革かがわモデル」企業にエントリーする意欲を見せていただいた企業もあり、今後の事業展開が楽しみです。
★企業エントリーシート申込み受付中（7月14日締切）
働き方改革モデル企業サポート業務について
【開催レポート】 7月3日（月）13:30～16:00 サンメッセ香川 中会議室 参加者 92名
基調講演 「待ったなし働き方改革～中小企業にこそ不可欠～
内閣府地域働き方改革支援チーム委員（兼務 東レ経営研究所） 渥美 由喜 氏
■働き方改革は、リスクマネジメント ～エース社員を守れ～ 介護している606万人の過半数は働いていて、主婦が担い手というのは間違った認識。 管理職で介護している8万人の8割が男性。そして、エース社員ほど介護で離職する傾向。
■働き方改革の動向と進め方のポイント 太く短く働くのではなく、高密度で細く長く。 業務の生産性を上げるために 「長」時間労働で「量を増やす」→「限」時間で「質を高める」
■管理職にとっての働き方改革 たとえば、業務過多のエース社員の業務の洗い出し→周囲に振り分け、エース社員の生産性向上 周囲はエース社員の高生産性スキルを共有し、モチベーションの向上 （講演資料より抜粋して掲載）
働き方の匠によるミニ講座
働き方改革モデル企業に選定されると、半年間無料で、専門家のサポートを受けられます。
その専門家の先生方のご紹介と、社外の人間が働き方改革に加わることのメリットなどを説明いたしました。
個別相談会
本事業へのエントリーを検討するための質疑応答に、1社ごと個別対応いたしました。