【最優秀賞受賞】香川県「かがわ働き方改革推進大賞」
香川県の「かがわ働き方改革推進大賞」において、わははネットが最優秀賞を受賞しました。
30名弱の規模で顔が見える関係性ではあるものの、意識して対話の機会を持つことを大切にしており、個人の困り事が見えてきたときに、個人の問題とせず全体の問題として柔軟に対応し、改善の目標を立て、全職員で取り組んだ成果に対して高い評価をいただきました。
～わははネットの取組みをご紹介～
1.テレワーク
テレワーク時のルールを作成し、必要に応じて在宅勤務の申請ができ、柔軟に対応している。ネット上で勤怠管理ができる仕組みを導入したり、zoomを活用しての打ち合わせを取り入れている。在宅勤務中であっても打ち合わせやスタッフ間のコミュニケーションが可能であるので、働き方の選択肢が広がっている。
2.セルフ・キャリアドッグ制度導入
キャリアコンサルタントによるキャリア面談の実施が本年度で3年目を迎えている。就業規則では、入社直後と以後2年ごとと定めているが、正職員のみだけでなく、パート職員含め、すべての職員について年に1回の実施ができている。日々の中で何となくモヤモヤしていることや、現在感じていること、また、今後組織の中でどのように成長していきたいと思っているのか等について、1時間の面談を通して明確にしながら、今後の自分自身のキャリアについて自律的に考える機会を作っている。
3.短時間外出制度
有給休暇を子の看護を想定して残しておきたい職員のニーズにこたえる形で仕組化。上長への口頭による申請で、勤務時間内に外出ができる仕組み（短時間外出制度）を整えることにより、スタッフのライフスタイルに合わせた環境づくりに取り組んでいる。
子どもの行事や参観日への参加、病院への通院等に活用でき、子育てと仕事の両立の上で活用が増えている仕組みとなっている。
4.検診補助申請
母の健康が家族の笑顔につながる！！ということで、早期発見のために受診費用の一部補助をしている。利用促進のために、リーダー会等で周知したり、全スタッフに認知度アンケートを実施したりして意識づけを続けている。また、来年度に向けては補助額の増額、インフルエンザ接種にかかる費用補助も予算化していく予定です。
5. 有給休暇の取得を促進する取組み
リーダーが、スタッフ一人一人の状況をしっかりと把握し、取得率の低いスタッフの状況の改善を検討するなど、有給休暇の取得率向上に取り組んでいる。今年度は75％の取得率を目標に掲げ、3か年計画で85％取得を目指している。有給休暇が取得しずらい状況がないかどうかも合わせてヒアリングを進めながら、仕事も家庭も自分自身も充実した日々を送ってもらえるよう働きかけを続けています。
『香川から子育てをもっと楽しく！』
わははネットのスタッフ自身が、ここで働いてよかったと思えるように、これからも働きやすい職場環境の実現につなげていきます。